Официальный сайт муниципального образования
"г. Дмитриев"
Дмитриевского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости Росреестра
Вакансии
Данный раздел содержит информацию о кадровом обеспечении органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) порядок поступления граждан на муниципальную службу;
  • б) сведения о вакантных должностях о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органах местного самоуправления;
  • в) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
  • г) условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
  • д) номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления;
  • е) перечень образовательных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления (при наличии), с указанием почтовых адресов образовательных учреждений, а также номеров телефонов, по которым можно получить информацию справочного характера об этих образовательных учреждениях.

<< Назад Версия для печати
 
Оценка условий труда

С 1 января 2014 года вступил в законную силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По вступлению в законную силу данного документа прекратил свое действие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест должна производиться специальная оценка условий труда, мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и определение уровня их воздействия на работников.

По итогам ее проведения будет устанавливаться соответствующий класс (подкласс) условий труда. 

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах заменяет, предусмотренную ранее процедуру, аттестации рабочих мест проводимую в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Специальной оценке подлежат все рабочие места. Однако в отношении условий труда надомных и дистанционных работников, а также работников, занятых у физических лиц, которые не являются предпринимателями, она проводиться не должна. Ранее работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники заняты исключительно работой на персональном компьютере и (или) эксплуатируют оргтехнику.

Изменения внесены также в Трудовой кодекс РФ. Так, если ранее работодатель был обязан провести аттестацию рабочих мест, то теперь согласно требованиям ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Для этого ему необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям.

Помимо этих и других положений, касающихся специальной оценки условий труда, закреплены переходные положения. Так, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

 

Прокурор Дмитриевского района

советник юстиции                                                                        В.П. Перепелица


Создан: 25.03.2014 12:44. Последнее изменение: 25.03.2014 12:44.
Количество просмотров: 240